1С Бухгалтерия государственного учреждения 8

Возможности

В программе предусмотрена возможность ведения бухгалтерского учета как одного учреждения, так и группы учреждений (структурных подразделений учреждения) с возможностью получения как общих, так и раздельных балансов.

В программе возможно вести учет:

• санкционирования расходов бюджетов;
• учет бюджетных обязательств бюджетного учреждения:
• учет операций по лицевому счету, электронный обмен данными с казначейскими     системами;
• учет денежных документов;
• учет кассовых операций;
• учет расчетов с подотчетными лицами в разрезе выданных авансов;
• учет нефинансовых активов: основных средств, нематериальных активов, материальных запасов, имущества казны;
• учет расчетов по доходам, в том числе:
• учет с расчетов с родителями за содержание детей;
• учет расчетов по платному обучению;
• учет расчетов по изготовлению продукции, выполнению работ;
• учет расчетов по платным услугам;
• учет расчетов по аренде федерального (муниципального) имущества и других доходов от собственности;
• учет финансового результата деятельности учреждения;
• учет расчетов с поставщиками и подрядчиками;
• ведение налогового учета по предпринимательской деятельности;
• получение регламентированной бухгалтерской и налоговой отчетности.

«1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения» - программа предназначена для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета (казенных, бюджетных и  автономных), обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения.

Программа позволяет вести:

• расчет заработной платы работников бюджетных учреждений;
• расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц;
• расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе;
• исчисление налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты, налогов и взносов с ФОТ в расходах учреждения;
• управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование;
• учет кадров;
• автоматизация кадрового делопроизводства;
• набор кадров.